当会计因被骗导致公司遭受损失时，赔偿责任的确定是一个需要综合考虑多方面因素的复杂过程。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任的前提：过错判断

首先，要明确会计是否需要承担赔偿责任，关键在于其是否存在过错。如果会计完全遵循了公司规定和正常流程操作，且已尽到合理的注意义务，但仍遭遇诈骗，并及时采取了补救措施，那么通常无需承担赔偿责任。然而，如果会计存在疏忽大意、未认真审核或保管财务资料等过错，导致公司被骗，那么就需要承担相应的赔偿责任。

二、有约定时的赔偿处理

如果公司与会计签订的劳动合同、规章制度或其他书面文件中，已经明确约定了因会计重大过失或故意导致公司损失时的赔偿责任及具体赔偿比例，且该约定符合法律规定（即制定程序合法且内容不违反法律法规的强制性规定），那么应按照该约定执行。例如，公司《员工手册》中可能规定，因员工个人过错导致公司经济损失的，需承担一定比例的赔偿责任。若该规定合法有效，且会计确实存在过错，则可依据此规定确定赔偿比例。

三、无约定时的赔偿比例确定

在没有相关约定的情况下，赔偿比例的确定需综合考虑以下因素：

1. 过错程度：

   • 故意行为：如果会计故意与诈骗分子勾结，导致公司资金受损，那么需要承担较高甚至全部的赔偿责任。
   • 重大过失：如果会计因疏忽大意或未尽到应有的注意义务而导致公司被骗，其赔偿比例会相对较低，但具体比例需根据实际情况确定，可能在30%-70%之间，极端情况下也可能更高。
   • 一般过失：对于轻微疏忽，如遗漏某些风险提示信息，而单位本身财务管理也存在漏洞时，会计的赔偿责任通常较低，可能仅为实际损失的10%-30%。

2. 岗位职责与管理机制：

   • 岗位职责：不同岗位的会计职责不同，其注意义务也有所差异。高级会计职位如财务主管，因其对资金的审核和监管职责更重，若因疏忽导致损失，可能承担的赔偿比例会相对较高。
   • 公司管理：如果公司本身的财务管理制度存在漏洞，监督机制不完善，也会减轻会计的赔偿责任。例如，缺乏有效的资金审批流程或内部控制措施，公司自身也需对损失承担一定责任。

3. 实际损失与赔偿范围：在确定赔偿比例时，还需考虑公司实际遭受的损失金额以及会计能够承担的经济能力。赔偿金额通常不会超过会计的实际经济能力，且可能受到相关法律法规的限制，如《工资支付暂行规定》第十六条规定的从工资中扣除的限额。

四、赔偿的具体流程

1. 损失评估：公司需准确评估因会计被骗所造成的实际损失，包括直接资金损失及可能的间接业务延误损失等。
2. 过错认定：通过详尽调查事件经过、会计操作流程及是否遵守相关规定，来确定会计的过错程度。
3. 协商赔偿：公司应与会计就赔偿事宜进行充分协商，听取会计意见及解释，根据上述因素共同确定赔偿金额及方式。
4. 法律途径解决争议：如果双方无法达成一致意见，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段解决争议，由相关机构或法院依法裁决。

五、建议与预防措施

为了避免类似情况的发生，公司应完善财务管理制度，加强内部监督与控制，确保资金安全。同时，会计也应提高警惕性，严格遵守公司规定和操作流程，加强自我保护意识。如果遇到可疑情况或不确定的操作，应及时向上级或相关部门咨询并寻求帮助。

综上所述，确定会计因被骗导致公司损失的赔偿比例是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议公司完善相关制度并加强内部管理，同时会计也应提高警惕并严格遵守规定，以共同防范诈骗风险的发生。