工伤待遇劳动仲裁并不需要等工伤认定书6个月之后才能申请，在工伤认定完成后，只要符合仲裁条件且在仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定与劳动仲裁的关系及仲裁时效规定
工伤认定和劳动仲裁是两个相对独立的程序。工伤认定由社会保险行政部门进行，目的是确认劳动者是否因工作原因受到伤害；而劳动仲裁则是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定方式。当工伤认定完成后，若劳动者与用人单位就工伤保险待遇等问题产生争议，便可通过劳动仲裁来解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤认定后6个月内申请仲裁，通常是在这一年的仲裁时效内，完全符合法律规定。不过，考虑到证据收集难度以及及时获得工伤保险待遇的重要性，建议劳动者在工伤认定后尽早提起仲裁申请。
二、申请仲裁的条件与所需材料
在提起仲裁前，劳动者需要满足以下条件并准备相应材料：
- 条件：与用人单位存在劳动关系，且因工伤问题产生了具体的争议，如赔偿金额、赔偿项目等。
- 材料准备：
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：提供劳动者本人的身份证复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 工伤认定决定书：作为已经认定为工伤的证据。
- 劳动能力鉴定结论书（如有）：用于确定伤残等级，作为计算赔偿的依据。
- 其他相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明等。
三、申请仲裁的流程
- 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
- 受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
- 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。
- 裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期但不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，若因主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。例如，劳动者在仲裁时效期间内，多次与用人单位协商工伤赔偿事宜，导致时效中断，那么从最后一次协商之日起，仲裁时效重新开始计算。
- 强制执行：若仲裁裁决生效后，用人单位不履行义务，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
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