在工伤认定过程中，若因特定情形导致认定程序无法继续进行，社会保险行政部门会依法作出暂时停止认定的决定，这一决定通常通过工伤认定中止通知书的形式来表述。以下是对“认定工伤决定书中止”的详细解释：
一、中止决定的法律依据
根据《工伤保险条例》第二十条第三款的规定：“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”这一条款为工伤认定中止提供了明确的法律依据。
二、常见中止情形
在工伤认定过程中，常见的导致中止的情形包括但不限于：
劳动关系争议：如用人单位与劳动者对是否存在劳动关系存在分歧，需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，才能继续工伤认定流程。
事故责任待查：如工伤事故涉及第三方责任，需等待交警部门或其他相关部门出具事故责任认定书，责任划分不明确时，工伤认定程序会暂停。
医疗诊断未完成：伤情复杂需进一步医学鉴定，但医疗机构尚未出具最终结论，此时工伤认定也会中止。
其他法定情形：如用人单位注销、关键证据缺失等需补充调查的情况，也可能导致工伤认定中止。
三、中止决定的表述方式
在工伤认定中止通知书中，中止决定的表述通常包含以下要素：
申请人信息：包括姓名/单位名称、联系方式等，以便通知申请人。
中止原因：具体说明导致中止的情形，如“因劳动关系存在争议，需通过劳动仲裁确认”。
法律依据：引用《工伤保险条例》等相关条款，说明中止决定的合法性。
后续步骤：告知申请人需完成的义务，如提交仲裁裁决书，以及恢复认定的条件，如收到事故责任认定书后15日内重新申请。
救济途径：告知申请人对中止决定不服的行政复议或诉讼权利。
四、示例表述
以下是一个工伤认定中止通知书的示例表述：
“XX市人力资源和社会保障局工伤认定中止通知书
编号：[XXX]
申请人：张三（身份证号：XXXXXXXX）
用人单位：XX建筑公司
经查，你提交的工伤认定申请中，因劳动关系存在争议，需通过劳动仲裁确认。根据《工伤保险条例》第二十条，现决定自即日起中止工伤认定程序。
请你于收到本通知后60日内向XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在取得仲裁裁决书后15日内提交我局。逾期未提交，将视为放弃工伤认定申请。
如对中止决定不服，可自收到本通知之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
联系人：李四 电话：XXX-XXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日”
五、应对策略
面对工伤认定中止的情况，申请人应：
及时行动：尽快完成所需事项，如申请仲裁或提交补充材料，以避免超期影响权益。
保留证据：妥善保存与中止情形相关的材料，如医疗报告、事故现场照片等，以备后续使用。
法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师，以确保程序合规并维护自身合法权益。
综上所述，工伤认定中止是一个可能由多种原因导致的暂时性程序停止状态。在表述中止决定时，应清晰、准确地说明中止原因、法律依据及后续处理方式，以保障各方合法权益。