针对您提出的“公司不给员工交公积金是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司未缴纳公积金，员工确实可以通过一定的法律途径来维护自己的权益，但通常不能直接通过起诉要求赔偿，而是要求补缴公积金。
一、法律依据与责任性质
法律依据：
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。这是单位的法定义务。
责任性质：
- 用人单位未为员工缴纳公积金，属于违反行政法规的行为。其法律责任主要以行政追责为主，即由住房公积金管理中心或相关行政机关对单位进行处罚，而非直接承担对员工的民事赔偿责任。
二、维权途径与程序
投诉举报：
- 如果公司未为您缴纳公积金，您首先可以向当地的住房公积金管理中心或劳动保障监察部门进行投诉举报。这些行政机关将依法对公司的行为进行调查核实。
补缴处理：
- 经调查核实后，如果确认公司确实存在未缴纳公积金的行为，行政机关将责令公司限期补缴欠缴的公积金，并可能对公司处以罚款等处罚措施。这一过程主要是确保您的公积金权益得到恢复，而不涉及对您的个人经济赔偿。
司法救济的限制：
- 虽然劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，但在现行法律体系下，法院通常不支持将公积金争议作为独立的民事诉讼来受理。也就是说，您不能直接通过起诉公司来要求赔偿因未缴纳公积金而造成的损失。
三、特殊情况说明
- 在极少数情况下，如果因公司未缴存公积金导致您无法享受贷款优惠等间接损失，并且您能够提供充分的证据证明这种损失是由于公司的重大过失或故意侵权行为造成的，那么您可能有机会通过其他法律途径来寻求索赔。然而，这类案例在实践中较为罕见，且举证难度极高。
总结：公司未缴纳公积金时，您应首先通过投诉举报的方式向行政机关反映情况，要求公司补缴公积金。虽然不能直接通过起诉要求赔偿，但行政机关的介入和处罚措施通常能够有效地维护您的公积金权益。如果确实存在特殊情况导致您遭受了间接损失，并且您能够提供充分的证据，那么您可以考虑咨询专业律师，探讨其他可能的法律途径来寻求索赔。