结论前置：公司未入职要求先把身份证、学历证拍照发给对方，这一要求不合理且存在法律风险。以下从多个角度进行分析：

一、从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息等，但应当遵循合法、正当、必要的原则，且不得侵犯劳动者的隐私权。在未正式入职前，要求劳动者将身份证、学历证等敏感证件拍照发送给公司，这一行为缺乏明确的法律依据，且可能涉及侵犯劳动者隐私权的问题。

二、从实际操作的角度

1. 信息安全风险：身份证、学历证等证件包含大量个人敏感信息，如姓名、身份证号、照片、学历背景等。这些信息一旦泄露，可能被不法分子利用，进行身份盗用、诈骗等违法活动。因此，将证件拍照发送给未正式入职的公司，存在较大的信息安全风险。
2. 招聘流程的合理性：正规的招聘流程通常包括面试、笔试、背景调查等环节，其中背景调查可能涉及对劳动者身份、学历等信息的核实。但这一核实过程应当在劳动者同意并配合的前提下进行，且应当通过正规渠道（如学校、公安机关等）进行核实，而非要求劳动者自行提供证件照片。

三、从劳动者权益保护的角度

1. 拒绝不合理要求：劳动者在面对公司的不合理要求时，有权拒绝并保护自己的合法权益。如果公司坚持要求提供证件照片，劳动者可以询问公司这一要求的法律依据和必要性，并表达自己的担忧和顾虑。
2. 寻求法律援助：如果公司的不合理要求给劳动者造成了损失或困扰，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

四、建议与措施

1. 谨慎对待证件信息：劳动者在求职过程中，应当谨慎对待自己的证件信息，不要轻易将证件照片发送给陌生人或未经核实的企业。如果确实需要提供证件信息，应当要求对方出具正式的书面要求，并明确信息的用途和保护措施。
2. 了解招聘流程：在求职前，劳动者可以了解公司的招聘流程和要求，以便更好地应对可能出现的各种情况。如果发现公司的招聘流程存在不合理或违法之处，应当及时提出并寻求解决方案。

总结来说，公司未入职要求先把身份证、学历证拍照发给对方是不合理且存在法律风险的。劳动者在面对这一要求时，应当谨慎对待并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。