当劳动合同到期且公司不续签时，作为劳动者，您需要依法、有序地处理相关事宜，以确保自身合法权益得到妥善维护。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、确认合同到期与续签情况

首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已明确表示不续签合同。这一步骤是后续处理的基础，有助于您了解自身的权益状况。

二、了解法律规定与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果公司不续签劳动合同，则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

同时，您应确保公司为您办理离职手续，并结清所有应得的薪资、奖金、福利等款项，以及协助办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。

三、与公司沟通协商

在确认公司不续签合同后，您应主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。沟通过程中，请保持友好、理性的态度，并注意保留相关证据，如电子邮件、即时通讯记录等，以备后续维权之需。

四、收集证据以备维权

若与公司无法就经济补偿等问题协商一致，您需要提前收集相关证据，为后续可能的维权做准备。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限。
• 工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。
• 工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您在公司的工作时间、岗位等情况。

五、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 提起诉讼：如果您或用人单位对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。

六、额外建议与注意事项

• 保留证据材料：在整个处理过程中，双方均需保存劳动合同、工资记录、通知文件等关键凭证，作为争议解决依据。
• 遵守协商原则：对续签条件存在分歧时，可通过平等协商解决，避免单方面强行终止合同。
• 关注地方政策差异：不同地区对不续签通知期限、经济补偿标准等可能存在细化规定，您需结合当地法规执行。

总之，当劳动合同到期公司不续签时，您应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。在处理过程中，要明确法律规定、与公司沟通协商、收集证据以备维权，并依法选择适当的维权途径。同时，也要与公司保持良好的沟通和合作态度，以便更好地解决问题。