核心结论：若因停薪留职期间未缴纳停薪留职费用被单位除名，您可以通过以下途径维权，具体需结合实际情况判断：

1. 核查单位除名程序合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违反规章制度）且程序合法。若单位未履行以下程序，除名可能违法：

   • 规章制度合法性：单位需证明“未缴纳停薪留职费用属于严重违纪”的条款已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向您公示。若规章制度未履行上述程序，除名依据不成立。
     
   • 通知义务：单位应提前书面通知您解除劳动合同，并说明理由。若未通知或理由不充分，可能构成违法解除。
     维权建议：要求单位提供解除劳动合同的书面通知及规章制度依据，若程序违法，可主张继续履行合同或要求赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 核查停薪留职协议的约定
   停薪留职通常需双方签订书面协议，明确权利义务（如费用缴纳标准、期限、违约责任等）。若协议中未约定“未缴费可除名”，单位无权以此为由解除合同。
   维权建议：调取停薪留职协议，若协议无相关条款，可主张单位除名行为无效，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

3. 核查费用缴纳的合理性
   若协议约定需缴纳费用，需进一步判断费用性质及标准是否合法：

   • 费用性质：停薪留职期间，单位通常无需支付工资，但若要求缴纳“管理费”“保证金”等，需符合地方性法规或行业惯例。若费用无合法依据（如单位擅自增设），您有权拒绝缴纳。
     
   • 费用标准：即使协议约定缴费，标准也需合理。若费用过高（如超过当地平均工资比例），可能因显失公平被撤销。
     维权建议：若费用不合法或不合理，可主张无需缴纳，并要求单位撤销除名决定。

4. 维权途径

   • 协商：与单位沟通，要求说明除名依据并协商解决方案（如补缴费用后恢复劳动关系）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法解除行为，要求调查并责令改正。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集证据（如停薪留职协议、单位通知、工资记录等）；
   
2. 书面要求单位说明除名依据及程序；
   
3. 根据证据情况，选择协商、投诉或仲裁途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律意见。