共企职工使用钉钉是完全合法的。钉钉作为一款广泛使用的办公软件，被众多企业用于日常管理和工作沟通，包括共企（这里假设“共企”指的是公有制企业或类似性质的企业）也不例外。

从法律角度来看，钉钉等办公软件的使用并不涉及任何违法违规的内容。它们为企业提供了一个高效、便捷的沟通和管理平台，有助于提升工作效率和团队协作。同时，钉钉等软件中的聊天记录、打卡记录等，在发生劳动争议时，还可以作为证明劳动关系的有效证据。

具体来说，根据《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》，微信、微博等记录，包括钉钉的聊天记录，都可以正式作为打官司的证据。这些电子证据在符合一定条件下，如提供原始载体、证实聊天对方身份、保证聊天记录完整性等，是具有法律效力的。

在实际案例中，也有劳动者通过提供钉钉聊天记录等证据，成功证明了与用人单位的劳动关系，并维护了自己的合法权益。例如，在某起劳动争议案件中，劳动者提供了与公司法定代表人在钉钉上的工作聊天、打卡记录等，这些记录成为了证明劳动关系的关键证据。

因此，共企职工使用钉钉不仅合法，而且在必要时，钉钉上的记录还可以作为证明劳动关系的有效证据。当然，在使用钉钉等办公软件时，职工也应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息或进行不当操作。