结论：公司隔离员工进行调查时，员工是否可以提被迫离职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司隔离员工调查的合法性及员工权益
合法性基础：
- 公司基于合理怀疑或内部管理需要，对员工进行隔离调查，若程序合法、目的正当，且未侵犯员工合法权益（如隐私权、名誉权等），则该行为本身不构成员工被迫离职的合法理由。
员工权益保护：
- 在调查过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如提供合理的调查理由、保障员工的知情权、允许员工陈述和申辩等。若公司行为违反这些原则，员工有权提出异议，并寻求法律救济。
二、员工提被迫离职的合法情形
公司行为构成违法解除或变相解除：
- 若公司在隔离调查过程中，以不实理由或违反法定程序解除与员工的劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违法解除，并要求支付赔偿金或继续履行合同。在此情况下，员工提被迫离职（即主张公司违法解除导致合同无法继续履行）是合法的。
公司行为导致工作环境恶化：
- 若隔离调查行为导致员工工作环境严重恶化，如遭受歧视、侮辱、威胁等，且公司未采取有效措施予以纠正，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
三、员工提被迫离职的注意事项
收集证据：
- 员工在提被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如公司隔离调查的通知、调查过程中的录音录像、同事证言等，以证明公司行为的不当性或违法性。
书面提出：
- 员工应向公司书面提出被迫离职的通知，明确说明离职原因、离职时间等关键信息，并保留好相关证据。
寻求法律救济：
- 若公司不同意员工的离职请求或拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 若公司隔离调查行为合法且未对员工造成实质性损害：
- 在此情况下，员工提被迫离职可能缺乏法律依据，且可能面临被公司反诉的风险。因此，员工应谨慎考虑，并寻求专业法律意见后再做决定。
建议：员工在面对公司隔离调查时，应保持冷静，了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助。若公司行为确实构成违法或不当，员工可以依法提被迫离职，并要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。