疫情期间公司少发工资是否违法，需根据具体情况判断。若符合法定条件并按规定执行，则合法；否则，构成违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况分析
停工停产情况
- 一个工资支付周期内：根据人力资源社会保障部办公厅相关通知，企业因疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，若公司因疫情导致停工，且停工时间未超过一个完整的工资支付周期（如一个月），则公司应全额支付员工该周期内的工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 职工提供正常劳动：企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。若员工在停工超过一个周期后仍正常提供劳动，公司支付的工资应至少达到当地最低工资标准。
- 职工未提供正常劳动：企业应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行。若员工因疫情原因无法正常提供劳动，公司应按照当地规定发放生活费，以保障员工的基本生活需求。
协商一致调整薪酬
- 在疫情期间，如企业因生产经营困难需与职工协商调整薪酬，且双方达成一致意见（必须有明确的协商过程和书面协议），则企业可适当降低职工工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。例如，公司因疫情导致订单减少，经营困难，与员工协商后决定降低部分工资以共度难关，且降低后的工资不低于当地最低工资标准，则此行为合法。
二、不合法情况分析
无故降低工资：未经协商或达成一致意见即降低职工工资，属违法行为。若公司未与员工协商，也未取得员工同意，擅自降低员工工资，则构成违法行为，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。
违反最低工资标准：即使协商调整薪酬，支付工资也不得低于当地最低工资标准，否则违法。若公司虽与员工协商调整薪酬，但调整后的工资低于当地最低工资标准，则此行为违法，员工有权要求公司按照最低工资标准支付工资。
三、应对措施建议
与公司协商：
- 首选方式：与人力资源部门或管理层沟通，了解少发工资原因，要求按法律法规和劳动合同约定支付工资。员工应保持冷静理性，以邮件或书面申请形式提出，列明正常工作时间、应得与实际发放工资差异等信息，以便公司核实并处理。
向劳动监察部门投诉：
- 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解情况并作出公正处理。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，其将对公司进行调查，如发现违法将责令限期改正。员工应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 申请仲裁：若劳动监察处理结果不满意或公司拒付少发工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工应按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关证据材料，并积极参与仲裁过程。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工应准备好相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼过程。
- 注意事项：申请仲裁或诉讼时需提交仲裁申请书及相关证据材料，确保材料充分、真实。员工应认真准备证据材料，确保能够充分证明自己的主张。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
总结与建议：企业在疫情期间应严格遵守相关法律法规，确保职工工资按时足额发放。职工应了解自己的合法权益，面对少发工资情况时，应冷静理性地采取合适措施进行维权。双方应尽可能通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和损失。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。