面对离职后被前公司员工诽谤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并固定证据：
- 明确诽谤内容：详细记录前公司员工传播的虚假信息，包括具体表述、传播时间、地点等。这些信息是后续维权的关键。
- 保存证据形式：通过录音、录像、截屏等方式保存诽谤性言论的证据。如果是书面证据，如社交媒体帖子、电子邮件等，可以打印出来并保存好原件。
- 寻找证人证言：如果有其他同事或第三方见证了诽谤行为的发生，他们的证言也可以作为重要证据。
尝试沟通解决：
- 直接联系：在掌握一定证据后，可以尝试与前公司员工进行面谈、电话或书面沟通，指出其行为的不当性及可能后果，要求其停止诽谤并公开道歉。
- 第三方调解：若直接沟通无效，可以考虑邀请专业调解机构、行业协会或共同熟人等中立第三方介入，促进双方和解。
采取法律途径：
- 发送律师函：委托律师向前公司员工发送正式警告信，要求其停止侵权行为并承担法律责任。律师函的威慑力往往能促使对方改正行为。
- 提起民事诉讼：
- 停止侵害：如果诽谤行为仍在继续，可以向法院提起诉讼，请求法院判令立即停止诽谤传播，防止损害扩大。
- 消除影响：要求前公司员工在相同范围内公开道歉，澄清事实，恢复你的名誉。
- 赔偿损失：根据实际损失（如精神损害、名誉损失等）要求经济赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条和第一千一百八十二条，侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任，包括赔偿损失。
- 追究刑事责任：若诽谤行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，即“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利”，你可以向公安机关报案，追究前公司员工的刑事责任。
加强自我保护与预防：
- 完善个人资料：确保个人社交媒体、职业平台等上的资料真实、准确，避免给不实信息留下可乘之机。
- 建立良好人际关系：在职期间与同事建立良好关系，减少离职后可能产生的矛盾和冲突。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遭遇诽谤时能够迅速采取行动。
在处理此类事件时，还需注意以下几点：
- 保持冷静与理性：避免情绪化的反应导致事态升级，以平和的态度处理问题。
- 尊重法律程序：无论采取何种措施，都应遵循法律程序，确保自身行为的合法性和正当性。
- 保护个人隐私：在收集和处理证据的过程中，应注意保护自己的隐私权和个人信息安全。
示例说明：
假设你离职后，前公司员工在社交媒体上发布不实信息，称你“在职期间存在欺诈行为”。你可以首先保存该帖子的截图作为证据，然后尝试与该员工沟通，要求其删除帖子并公开道歉。如果沟通无果，你可以委托律师发送律师函，要求其停止侵权行为。若该员工仍不改正，你可以向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，包括赔偿损失和恢复名誉。如果诽谤行为情节严重，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。