用人单位辞退证明确实需要盖公章，以确保其法律效力和真实性。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律效力的角度来看，辞退证明是用人单位与劳动者之间解除或终止劳动关系的重要法律文件。它不仅关系到劳动者的就业权益，还涉及到失业保险金的申领等后续事宜。因此，为了确保其法律效力，辞退证明必须加盖用人单位的公章，以证明其真实性和合法性。

其次，从实际操作的角度来看，加盖公章的辞退证明也更具说服力。在劳动争议或法律诉讼中，一份加盖了公章的辞退证明往往能够更直接地证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除或终止，从而避免不必要的纠纷和误解。

以您提供的案例为例，虽然公司在微信群中发布了裁员通知，并加盖了“人事部文告专用章”，但法院在审理时仍然认为该通知未加盖公司公章，不能代表公司的真实意思表示，因此不具有解除或终止劳动关系的法律效力。这一案例也进一步印证了加盖公章在辞退证明中的重要性。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定也间接强调了辞退证明的法律效力和加盖公章的必要性。

总结来说，为了确保辞退证明的法律效力和真实性，避免不必要的纠纷和误解，用人单位在出具辞退证明时必须加盖公章。同时，劳动者在收到辞退证明时，也应当仔细核对其内容，并妥善保管以备后续使用。