离职证明必须由公司盖章才具有法律效力。以下从不同角度进行详细分析：
法律效力的角度
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，且该证明需载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限等法定内容。公司盖章是证明文件真实性和合法性的核心要件，未盖章的离职证明可能因缺乏形式要件被认定为无效，导致劳动者在办理社保转移、失业登记或入职新单位时受阻。
实践操作的角度
- 新单位入职要求：多数企业要求劳动者提供加盖原单位公章的离职证明，以确认其无竞业限制、保密义务或劳动纠纷，未盖章文件可能引发新单位对劳动者诚信度的质疑。
- 劳动争议举证：若劳动者与原单位发生工资结算、加班费、经济补偿等纠纷，加盖公章的离职证明是证明劳动关系终止时间的关键证据，未盖章文件可能因真实性存疑被法院或仲裁机构不予采信。
- 特殊情况的处理
- 公司拒不盖章：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司履行出具义务。若公司已出具未盖章文件，可要求公司补盖公章；若公司拒绝，可结合工资结算记录、社保缴纳记录、工作证等证据佐证劳动关系终止事实。
- 公司已注销或失联：劳动者可提供工商登记注销证明、清算组公告等材料，结合其他证据（如工作邮件、考勤记录）证明劳动关系终止，此时离职证明的盖章要求可能被适当放宽，但需以劳动仲裁或法院认定为准。
建议：离职时务必要求公司加盖公章，并核对证明内容是否与实际情况一致。若遇公司拖延或拒绝，应及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。