当劳动合同未到期，公司因效益不好而辞退您时，赔付问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的标准

1. 基本原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，公司因经济性裁员（如经营困难）解除劳动合同时，应向您支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 工资基数确定：

   • 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。

4. 高收入者封顶限制：

   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资三倍为上限。

二、代通知金的适用情形

1. 支付条件：

   • 若公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金按您上月工资计算，与经济补偿金分属不同法律义务，不可相互替代。

三、特殊情形的补偿规则

1. 违法解除合同的赔偿：
   • 若公司无合法理由解除合同，需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

四、具体赔付计算示例

假设您在公司工作5年8个月，月工资6000元，当地职工月平均工资4000元。因公司效益不佳被辞退，您的补偿计算如下：

1. 经济补偿金：

   • 6个月工资（5年=5个月 + 8个月≥6个月算1个月）= 6 × 6000 = 36,000元。

2. 代通知金（若未提前30天通知）：

   • 1个月工资 = 6000元。

3. 总补偿：

   • 36,000 + 6000 = 42,000元。

五、维权途径建议

1. 协商优先：

   • 您可先与公司就补偿方案进行协商，争取合理待遇。

2. 法律救济：

   • 若协商未果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得补偿。

3. 证据留存：

   • 请保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，作为维权的重要依据。

综上所述，当劳动合同未到期，公司因效益不好而辞退您时，您有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿。若公司未依法支付补偿，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。