合同工未到期是可以辞职的，但具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据不同情况来详细分析。以下是从多个角度为你提供的详细解答：
一、与用人单位协商一致辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：你可以与用人单位就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见后，签订解除劳动关系的协议。这种方式平和且能有效避免纠纷。
二、提前通知辞职（劳动者预告解除）
- 一般情况：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 试用期员工：若你处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 操作方式：在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但建议你在离职前完成工作交接等事宜，以维护良好的职业形象。
三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）
- 法定过错情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为你缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害你的权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 辞职与经济补偿：在上述情形下，你不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、违规辞职的责任
如果你违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未按照法定程序进行，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性。
五、辞职后的劳动关系解除
- 通知期限：试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
- 协商一致解除：双方可签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。
- 办理离职手续：你在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为你出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：合同未到期时，你完全有权根据法律法规和合同约定选择辞职。但辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。