离职证明不可以涂改。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具的一份书面证明，它承载着证明劳动者与原用人单位劳动关系已经终结的重要功能，对劳动者的再就业以及申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。

从法律性质上来看，离职证明是用人单位的法定义务，其内容应当符合法律法规的规定，不得随意添加或删减，更不得进行涂改。涂改离职证明可能会破坏其原有的法律效力，导致证明内容失真，进而影响到劳动者的合法权益。

具体来说，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位在招录劳动者时需要重点了解的信息。如果离职证明被涂改，这些信息可能会变得模糊不清，甚至产生歧义，从而给劳动者的再就业带来不必要的麻烦。

此外，如果用人单位在离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，或者以涂改离职证明为手段来要求劳动者在纠纷中作出让步，这种做法都是违法的，也是无效的。劳动者有权要求用人单位依法依规出具真实、准确的离职证明，并有权对涂改或记载不利内容的离职证明提出异议，甚至依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

因此，我建议您在收到离职证明时，一定要仔细核对证明内容，确保其真实、准确、完整。如果发现离职证明有涂改或记载不利内容的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其重新出具符合法律法规规定的离职证明。