结论：针对员工怀孕日常工作无法胜任但故意赖着不提前休产假的情况，用人单位应首先与员工进行友好沟通，了解其具体情况和需求；若沟通无果，可依据相关法律法规和公司规章制度，采取合理合法的措施进行处理，但需注意避免侵犯员工的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 用人单位应首先与怀孕员工进行友好、耐心的沟通，了解其无法胜任工作的具体原因，以及是否有提前休产假的意愿或计划。
   • 通过沟通，可以尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作负担、安排短期休假等，以兼顾员工的健康和公司的正常运营。

2. 依据法律法规和公司规章制度处理：

   • 法律法规：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不意味着女职工可以无视公司规章制度，故意不履行工作职责或拒绝合理的工作安排。
   • 公司规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工在孕期、产期、哺乳期的权利和义务，以及公司在此期间的合理管理措施。若员工违反规章制度，公司可以依据规定进行处理，但需确保处理措施合法合规，不侵犯员工的合法权益。

3. 合理合法的处理措施：

   • 调整工作岗位：若员工因怀孕无法胜任原工作岗位，用人单位可以在不降低其工资待遇的前提下，调整其至适合的工作岗位。
   • 安排休假：若员工需要提前休产假或因身体原因需要短期休假，用人单位应予以批准，并按照规定支付产假工资或生育津贴。
   • 解除劳动合同的特殊情形：在极少数情况下，如员工严重违反公司规章制度或无法胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需注意，此情形下的解除劳动合同需严格遵循法定程序和条件，且需确保不侵犯员工的孕期、产期、哺乳期权益。

4. 避免侵犯员工权益：

   • 用人单位在处理此类问题时，应始终遵循合法、合理、公平的原则，避免采取任何可能侵犯员工合法权益的措施。
   • 若员工认为用人单位的处理措施侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和纠纷。
• 加强与员工的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 完善公司规章制度，明确员工在特殊时期的权利和义务，以及公司的管理措施和责任。
• 如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保处理措施的合法性和有效性。

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