劳动仲裁结果出来后，若双方协商成功，一般不能仅通过电话方式撤销仲裁结果，但可以依据协商内容采取相应法律措施来处理原仲裁结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁结果的法律效力
劳动仲裁结果，即劳动仲裁裁决书，是具有法律效力的文书。一旦作出，对双方当事人均具有约束力，当事人应当履行裁决书所确定的义务。因此，仲裁结果不是随意可以撤销或更改的。
二、协商成功后的处理方式
达成和解协议：
- 若双方在仲裁结果出来后协商成功，可以签订和解协议。和解协议是双方自愿达成的，具有民事合同的性质，对双方均具有约束力。
- 和解协议的内容可以包括对原仲裁结果的变更、撤销或替代等。但需要注意的是，和解协议本身并不能直接撤销仲裁结果，而是需要通过一定的法律程序来使和解协议的内容得到实现。
申请撤销仲裁裁决（特定情形下）：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 但这种情况下的撤销申请是基于仲裁裁决本身存在法定撤销情形，而非仅仅因为双方协商成功。因此，若仅因协商成功而申请撤销仲裁裁决，通常是不会得到支持的。
履行和解协议或申请执行：
- 若双方达成和解协议，且协议内容合法有效，双方应当按照协议内容履行各自义务。
- 若一方不履行和解协议，另一方可以依据和解协议向人民法院申请执行（若和解协议已经过公证或具有强制执行效力）或就原仲裁裁决向人民法院申请执行（若和解协议未涉及原仲裁裁决的全部内容或未完全履行原仲裁裁决）。
三、电话撤销的不可行性
电话撤销仲裁结果在法律上是没有依据的。仲裁结果的撤销需要通过正式的法律程序进行，如向人民法院申请撤销裁决等。电话沟通无法产生法律效力，也无法改变仲裁结果的既定状态。
四、建议
- 签订书面和解协议：为了确保双方协商成果的法律效力，建议签订书面和解协议，并明确协议内容、履行方式、违约责任等条款。
- 咨询专业律师：在处理劳动仲裁相关事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的解决方案，并帮助当事人维护自身合法权益。
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