医院欠薪，一般情况下不会直接吊销其执业执照，但会面临其他一系列的法律后果和处罚措施。以下从不同角度为你详细分析：

吊销执照的法定情形

根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，医疗机构被吊销执业许可证的情形主要包括：

1. 出卖、转让、出借《医疗机构执业许可证》：这种行为严重扰乱了医疗市场秩序，损害了患者的合法权益，因此会被吊销执业许可证。
2. 诊疗活动超出登记范围：医疗机构必须按照登记的范围进行诊疗活动，超出范围进行诊疗的，将面临吊销执业许可证的处罚。
3. 使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作：这直接关系到患者的生命安全和健康，因此，使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的医疗机构，将被吊销执业许可证。
4. 出具虚假证明文件：医疗机构出具的证明文件具有法律效力，如果出具虚假证明文件，将严重损害患者的合法权益，因此，这种行为也会导致执业许可证被吊销。
5. 拒不校验或校验不合格仍从事诊疗活动：医疗机构必须定期进行校验，以确保其符合开展诊疗活动的条件。如果拒不校验或校验不合格仍从事诊疗活动，将被吊销执业许可证。

医院欠薪并不直接属于上述吊销执业许可证的法定情形。欠薪主要涉及到的是劳动法律关系，与医疗机构的执业资质和诊疗活动无直接关联。

欠薪的法律后果

虽然欠薪不会直接导致医院被吊销执业许可证，但医院仍需承担一系列的法律后果：

1. 支付拖欠的工资及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医院必须按时足额支付劳动者的工资。如果拖欠工资，劳动者有权要求医院支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 面临劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的医院进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
3. 影响医院声誉和信誉：欠薪行为会损害医院的声誉和信誉，进而影响其业务发展和患者信任度。在医疗市场竞争日益激烈的今天，声誉和信誉对于医院来说至关重要。

应对建议

如果你作为医院的员工遭遇了欠薪问题，我建议你采取以下措施：

1. 与医院协商：首先尝试与医院进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令医院支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明医院存在欠薪行为。

医院欠薪虽然不会直接导致其被吊销执业许可证，但医院仍需承担一系列的法律后果。如果你作为员工遭遇了欠薪问题，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。