结论：是否可以拒绝公司要求将照片贴在车上的要求，需视具体情况而定，主要取决于该要求是否合法、合理以及是否侵犯了你的个人权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求的合法性
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于车辆装饰、标识或照片张贴的相关规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守。但即便如此，如果规章制度中的要求侵犯了员工的个人权益，员工仍有权提出异议。
法律法规：从法律法规的角度来看，公司要求员工将照片贴在车上，通常不直接涉及违法问题，除非该要求违反了隐私权、肖像权等个人权益保护的相关规定。例如，如果公司未经员工同意，擅自使用员工的照片进行商业宣传或广告，就可能构成对肖像权的侵犯。
二、公司要求的合理性
工作需要：如果公司要求将照片贴在车上是出于工作需要，如便于识别、管理或安全考虑，并且这种要求不会对员工造成不必要的困扰或侵犯其个人权益，那么这种要求可能是合理的。
个人感受与权益：然而，如果员工认为这种要求侵犯了其隐私权、肖像权或个人尊严，或者对员工造成了不必要的心理压力或困扰，那么员工有权拒绝这种要求。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和异议，并寻求合理的解决方案。
三、应对策略与建议
与公司沟通：如果你对公司要求将照片贴在车上的做法有异议，首先建议与公司进行沟通，了解公司的具体意图和要求，并表达自己的担忧和立场。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为公司的要求确实侵犯了你的个人权益，你可以考虑寻求法律帮助。在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。
保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、沟通记录、照片等，以便在需要时证明自己的立场和权益。
总结：是否可以拒绝公司要求将照片贴在车上的要求，需根据具体情况来判断。如果公司的要求合法、合理且未侵犯你的个人权益，你可能需要遵守；但如果该要求侵犯了你的个人权益或造成了不必要的困扰，你有权拒绝并寻求法律帮助。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律意见。