针对您提出的“县里的企业被市里收了，员工如何安置”的问题，这通常涉及到企业并购、重组或破产等复杂情况下的员工安置问题。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“县里企业被市里收”的具体情形，但我们可以根据国有企业破产及员工安置的相关政策，来推导一个类似的解决方案。以下是一些详细的解答和建议：
一、员工安置的基本原则
在企业被收购或重组的情况下，员工安置应遵循以下原则：
- 保障员工权益：确保员工的合法权益不受侵害，包括工资、福利、社保等。
- 稳定就业：尽可能保持员工的就业稳定，减少因企业变动带来的失业风险。
- 公平合理：安置方案应公平合理，兼顾企业和员工的利益。
二、可能的安置方式
继续留用：
- 如果收购方或重组方需要原有员工继续工作，且员工也愿意继续留任，那么可以签订新的劳动合同，继续留用。
- 留用员工的工资、福利等应按照新合同或相关法律法规执行，确保不低于原有水平。
协商解除劳动合同并支付经济补偿：
- 如果收购方或重组方不需要原有员工，或者员工不愿意继续留任，那么可以协商解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业应向员工支付经济补偿，补偿标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
转岗培训或介绍就业：
- 对于因企业变动而失业的员工，政府或企业可以提供转岗培训，帮助员工提升技能，适应新的就业市场。
- 同时，政府或企业也可以积极介绍就业，为员工提供新的就业机会。
自谋职业与一次性安置费：
- 鼓励员工自谋职业，对于选择自谋职业的员工，政府或企业可以根据实际情况发放一次性安置费。
- 一次性安置费的标准和发放方式应由政府或企业根据当地实际情况制定。
三、政府角色与责任
政策引导与支持：
- 政府应出台相关政策，引导企业妥善安置员工，保障员工权益。
- 提供财政、税收等方面的支持，减轻企业安置员工的负担。
监督与执法：
- 政府应加强对企业安置员工情况的监督，确保企业按照法律法规和政策要求执行。
- 对于违法违规行为，政府应依法进行处罚，维护员工合法权益。
四、具体案例与操作建议
- 案例参考：虽然直接的政策文件可能未提及“县里企业被市里收”的情形，但可以参考国有企业破产或重组中的员工安置方案。例如，在国有企业破产时，政府会采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施妥善安置员工。
- 操作建议：在实际操作中，建议县里企业与市里收购方或重组方进行充分沟通，共同制定员工安置方案。同时，积极寻求政府的支持和指导，确保安置方案的合法性和合理性。
五、注意事项
- 法律法规遵守：在安置员工过程中，必须严格遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
- 员工沟通与协商：在制定安置方案时，应充分与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和建议，确保安置方案的公平性和合理性。
综上所述，县里企业被市里收后员工的安置问题是一个复杂而敏感的问题，需要政府、企业和员工三方共同努力来妥善解决。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或需求，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导。