您好，非常理解您对于工伤过了追溯期的担忧和困惑。针对这个问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。如果超过了这个期限，劳动保障部门通常不再受理工伤认定申请。但是，这并不意味着您就完全失去了获得赔偿的机会。

一、非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的情况

如果您因有合理事由，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，而导致超过申报时限的，那么被耽误的时间不计算在1年期限内。在这种情况下，您仍然可以申请工伤认定。

二、劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的情况

如果您在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，且不存在上述合理事由，那么劳动保障部门将不再受理您的工伤认定申请。但是，您仍然可以通过以下途径获得赔偿：

1. 要求用人单位按工伤保险待遇赔付： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。因此，您可以要求用人单位按照工伤保险的标准，赔偿您在工伤事故发生后30日内的相关损失。

2. 提起侵权诉讼： 劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围。根据我国民法总则（现为民法典）的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。因此，如果您在工伤事故发生后3年内，仍然可以向法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求用人单位赔偿您的医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。不过，需要注意的是，在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，那么可以减轻侵权人的责任。

三、实际案例参考

以舒某和老张的案例为例，他们虽然都错过了工伤认定的申请期限，但仍然通过法律途径获得了部分赔偿。舒某通过要求用人单位按工伤保险待遇赔付和提起侵权诉讼的方式，获得了相应的赔偿；老张则通过提起侵权诉讼，法院根据双方的过错程度，酌情确定了赔偿比例。

四、建议

1. 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。
2. 保留相关证据：请务必保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 积极维权：不要因为错过工伤认定申请期限而放弃维权。您仍然可以通过其他途径获得赔偿，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。