在主张口头约定的加班费时，最有力的证据通常包括以下几类，这些证据能够直接或间接证明加班事实的存在以及加班的具体情况：
一、直接证明加班事实的证据
考勤记录：
- 电子打卡记录：如果公司使用电子打卡系统，员工应保留好打卡记录，特别是显示加班时段的记录。这些记录是证明加班事实的直接且有力的证据。
- 纸质签到表：对于没有电子打卡系统的公司，纸质签到表同样有效。员工应妥善保管自己的签到记录，或者通过拍照等方式留存备份，以证明加班事实。
加班审批单或通知：
- 如果公司有加班审批制度，员工应保留加班申请单或审批单，这些单据上通常会注明加班日期、时长、原因等信息，是证明加班事实的直接证据。
- 加班通知，无论是邮件、短信还是口头通知（最好有同事作为证人，并能出庭作证），也能在一定程度上证明加班的安排和事实。
二、间接证明加班事实的证据
工作成果与沟通记录：
- 工作成果展示：如加班期间完成的项目报告、设计稿、代码提交记录等，特别是当这些工作成果上有明确的时间戳时，可以间接证明加班的事实和时长。
- 电子邮件与聊天记录：员工与上级或同事之间关于加班的邮件往来、即时通讯工具（如微信、QQ）的聊天记录等，可能包含加班的安排、确认以及工作内容的讨论等信息，也是证明加班的有效证据。
监控录像：
- 如果公司有安装监控设备，并且覆盖了员工的工作区域，那么监控录像可以作为证明加班事实的有力证据。但获取和使用监控录像必须遵守相关法律法规和公司规定，不得侵犯他人的隐私权。
同事证言：
- 如果有其他同事也参与了加班，并且愿意为员工作证，那么他们的证言也可以作为证明加班事实的证据。但证人证言的真实性和可信度可能会受到多种因素的影响，因此最好与其他证据相互印证。
三、其他相关证据
- 工资条或工资支付记录：
- 工资条显示工资构成，若包含加班费则可作为旁证；若未包含或计算错误，也可作为维权依据，证明公司未支付或未足额支付加班费。
- 公司的薪酬制度文本，规定了加班工资的计算方式，同样可作为证据使用，以证明公司应支付的加班费标准。
法律建议与注意事项
- 增强证据意识：劳动者在工作过程中应有意识地搜集和保留与加班相关的证据，以便在主张加班费时能够提供有力的支持。
- 确保证据的真实性与合法性：在收集和使用证据时，必须确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据，否则可能导致证据无效或承担法律责任。
- 及时主张权利：如果劳动者认为公司未支付或未足额支付加班费，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在主张口头约定的加班费时，劳动者应尽可能收集和保留上述各类证据，以形成完整的证据链，从而更有力地证明加班事实和应得的加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。