病假是否必须批准，关键在于劳动者能否提供合法有效的病假证明，以及是否符合用人单位的规章制度。一般来说，只要劳动者能提供正规医疗机构出具的病假证明，用人单位原则上应当准假。以下从不同角度进行详细分析：

一、从法律规定角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有基于实际工作年限和本单位工作年限而定的医疗期权益，医疗期长度从三个月到二十四个月不等。这意味着，劳动者有因病合理休假治疗的法定权利。只要劳动者能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等有效材料，即有权休病假，用人单位不能无故剥夺这一权利。

二、从用人单位管理角度

虽然用人单位有权对员工的请假进行管理和审核，但这种审核主要是形式和程序上的，旨在确保请假的合理性和合法性。具体来说：

1. 提供有效病假证明：劳动者若能提供正规医疗机构出具的病假证明、诊断书等材料，证明自己确实患病需要休息治疗，其病假请求通常具有合理性和合法性，用人单位应当准假，并按规定支付病假工资。

2. 未提供有效病假证明：若劳动者未能按照用人单位规章制度提供相应的病假证明材料，或提供的材料存在瑕疵、不符合规定，用人单位有权要求劳动者补充材料或对请假情况进行进一步说明。若劳动者不配合，用人单位可以拒绝其病假申请。

3. 特殊情况处理：即使劳动者提供了病假证明，但用人单位有合理理由怀疑病假的真实性（如劳动者在请病假期间被发现从事与养病无关的活动），用人单位可以通过合理的调查程序来核实情况。在核实期间，用人单位可以暂不批准病假，待情况查明后再做处理。

三、从实际操作角度

1. 提前沟通：为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在请病假前主动与用人单位沟通，并提交病假证明。这样不仅可以确保双方对请假事宜有明确的了解，还能减少后续可能产生的争议。

2. 遵守规章制度：劳动者应首先查阅用人单位的员工手册或咨询人事部门，了解具体的病假申请流程和要求。不同用人单位可能有不同的病假管理规定，遵守用人单位规定是保障自身权益的重要前提。

3. 维护自身权益：如果用人单位无理拒绝劳动者的病假申请或未按规定支付病假工资，劳动者可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

病假是否必须批准，并非完全取决于用人单位的意愿，而是需要综合考虑法律规定、用人单位管理以及实际操作等多个因素。作为劳动者，应了解自己的病假权利，并在需要时提供合法有效的病假证明；作为用人单位，则应在尊重劳动者病假权利的基础上，合理行使管理和审核权利。双方应共同维护一个公平、合理的职场环境。如果您在病假申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。