教室（此处应指教师）不上班吃空饷是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动纪律和规章制度：
- 教师作为劳动者，应当遵守用人单位（学校）的劳动纪律和规章制度。不上班却领取工资，即“吃空饷”，显然违反了基本的劳动纪律，也违背了诚实信用的原则。
- 学校作为用人单位，有权根据内部规章制度对违反劳动纪律的教师进行处罚，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
可能构成诈骗或贪污：
- 如果教师通过虚假手段（如伪造考勤记录、请假条等）骗取工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 如果教师利用职务上的便利，将本应属于学校的财产（如工资）非法占为己有，且数额较大，可能构成贪污罪。不过，贪污罪通常针对的是国家工作人员，教师是否构成贪污罪需根据其具体身份和职务情况来判断。
违反相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。不上班却领取工资，显然没有履行劳动合同约定的义务。
- 此外，一些地方性法规或规章也可能对“吃空饷”行为作出具体规定，并设定相应的处罚措施。
实际后果角度
对教师个人的影响：
- 一旦被发现“吃空饷”，教师可能面临纪律处分，甚至被开除公职。
- 教师的声誉和职业形象也会受到严重损害，可能影响其未来的职业发展。
对学校的影响：
- “吃空饷”行为会损害学校的声誉和形象，降低学校的公信力。
- 学校可能需要承担因此产生的经济损失，如追回已发放的工资、支付违约金等。
- 如果“吃空饷”行为涉及多名教师或长期存在，还可能引发更严重的内部管理问题。
建议与措施
加强内部管理：
- 学校应建立健全的考勤制度和工资发放制度，确保工资发放与教师的实际出勤情况相符。
- 定期对教师的出勤情况进行核查和审计，及时发现并纠正“吃空饷”行为。
加强法律宣传和教育：
- 学校应加强对教师的法律宣传和教育，提高教师的法律意识和职业道德水平。
- 引导教师树立正确的价值观和职业观，自觉遵守劳动纪律和规章制度。
依法处理违法行为：
- 一旦发现“吃空饷”行为，学校应依法进行处理，包括追回已发放的工资、给予纪律处分等。
- 如果行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查和处理。
如果你或你身边的人遇到了“吃空饷”相关的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。