结论前置：扣除奖金是否违法，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中对于奖金的约定、员工的表现以及扣除奖金的合理性和合法性。以下是对不同情形的详细分析：
一、违法扣除奖金的情形
合同或制度有明确约定且员工满足条件，用人单位无故克扣：
- 当劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额和方式，且劳动者满足了这些条件时，用人单位必须按照约定发放奖金。若用人单位无正当理由克扣奖金，即构成违约行为，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
- 举例：如小张与公司签订的劳动合同中明确约定了季度奖金的发放条件，当条件满足时，公司却以效益不好为由克扣奖金，此行为违法。
用人单位随意变更考核标准以克扣奖金：
- 用人单位不得随意变更奖金考核标准来克扣奖金。考核标准应事先明确告知劳动者，并具有合理性和稳定性。临时改变考核标准以规避奖金发放责任的行为，损害了劳动者的合法权益，同样违反法律规定。
- 举例：如公司原本规定的销售奖金考核标准在月底前突然提高，这种临时变更标准的做法是不合法的。
用人单位未制定明确规章制度或规章制度未公示/告知，擅自扣除奖金：
- 若用人单位没有合法有效且明确规定的规章制度来支撑扣奖金行为，或者规章制度未向员工公示或告知，随意扣除员工奖金，则构成违法。
- 举例：公司未在员工手册或规章制度中明确规定扣奖金的具体情形，却以员工表现不佳为由扣除奖金，员工有权要求返还。
二、合法扣除奖金的情形
劳动合同或规章制度中未明确约定奖金：
- 如果劳动合同和用人单位规章制度中都没有对奖金作出明确约定，那么奖金发放的决定权通常在于用人单位。用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及发放的数额。
- 举例：如公司在招聘时只是口头提及奖金，但未在合同或制度中明确规定，后来因经营亏损决定不发放奖金，这种做法通常不构成违法。
劳动者未满足奖金发放条件：
- 若用人单位明确规定了奖金的发放条件，而劳动者未能达到这些条件，则用人单位不发放奖金是合理合法的。
- 举例：如公司规定员工年度绩效考核得分达到一定分数可获得年终奖金，但某员工未达到该分数，公司因此不发放其年终奖金，这种做法是合法的。
因员工过错或违反公司规定而扣除奖金：
- 如果员工因表现不佳、未完成工作任务或违反公司规定，且用人单位按照合同或制度的规定扣了奖金，并且扣款金额合理，那么这种克扣行为也是合法的。
- 举例：公司规定旷工达到一定天数将扣除部分奖金，若员工确实存在该情形，公司据此扣除奖金是合法的。
三、法律建议
- 对于用人单位：应确保有合法有效的规章制度作为支撑，并提前向员工公示或告知。同时，扣除奖金应有正当理由和充分的事实依据，且不得违反劳动合同的约定。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法扣奖金时，可依法向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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