关于“有违法记录能否提拔”的问题，这确实是一个涉及体制内人员职业发展的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，违法记录通常指的是违反法律法规的行为记录，而体制内人员受到的处分可能包括党纪处分和政务处分，这些处分往往与违纪行为相关联。在探讨提拔问题时，我们主要关注的是这些处分对提拔的影响。

一、影响期内的提拔限制

在处分影响期内，体制内人员通常是被严格限制提拔任用的。这是因为处分本身是对违纪行为的一种惩戒，旨在维护纪律的严肃性，并促使违纪人员深刻反思和改正错误。例如，受到党内警告处分的党员，在一年内不得在党内提升职务或向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务；受到政务警告处分的公职人员，在六个月内不得晋升职务、职级等。

二、影响期后的提拔考量

影响期结束后，是否能够提拔则需综合考虑多方面因素。这包括违纪人员在影响期内的整改情况、后续的工作表现、个人能力以及单位或组织的提拔任用要求等。如果违纪人员在影响期内认真整改，且后续工作表现突出，符合提拔任用要求，那么党组织或单位会酌情考虑其提拔机会。然而，曾经的违纪处分记录仍会作为重要参考，可能在一定程度上影响提拔的决策。

三、不同处分类型的影响期

处分类型不同，其影响期也会有所差异。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等，每种处分都有其特定的影响期。政务处分则包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等，同样各有其影响期。这些影响期的设定旨在根据违纪行为的严重程度给予相应的惩戒，并促使违纪人员改正错误。

四、地区与部门差异

需要注意的是，不同地区、不同部门在具体执行过程中可能会结合实际情况存在一定差异。因此，在探讨提拔问题时，还需要考虑所在地区、部门的具体规定和执行情况。

五、建议与指导

对于体制内人员而言，严格遵守纪律规定是避免违纪行为对职业生涯造成损失的关键。如果确实存在违纪行为并受到了处分，那么应认真整改、积极表现，以争取在影响期结束后获得提拔的机会。同时，如遇到类似情况或疑问，建议直接咨询所在单位或组织的人事部门或纪检监察机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，有违法记录（或违纪处分记录）对体制内人员的提拔确实会产生一定影响。但具体影响程度和时长取决于处分的类型、单位或组织的相关规定以及违纪人员在影响期内的整改情况和后续工作表现。因此，广大体制内人员应时刻保持警惕，遵守纪律规定，以确保自己的职业生涯顺利发展。