旷工自离被扣工资是否合法，需根据具体情况综合分析，以下是对此问题的详细解答：

1. 合法情况分析：

   • 规章制度合法且明确：若用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的扣薪标准，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、全体职工讨论等）、向劳动者公示或告知（如通过员工手册、邮件通知、公告栏张贴等方式），同时扣薪幅度在合理范围内（如按照旷工天数对应的工资倍数适当扣减，且不超过旷工当天工资的一定比例，一般不超过当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准），则扣工资行为可能是合法的。
   • 造成实际损失：若劳动者旷工离职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工离职行为之间的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失，从工资中扣除相应赔偿款也是合法的。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 劳动合同中有相关约定：如果双方劳动合同中明确约定了旷工离职的扣薪条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣钱也是合法的。

2. 不合法情况分析：

   • 规章制度不合法：若用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等，那么规章制度中关于旷工离职扣钱的规定可能无效，此时扣钱就不合法。
   • 扣薪超出合理范围：即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣钱的数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理（如旷工一天就扣除一个月工资），这种扣钱行为也是不合法的。
   • 无经济损失或无相关约定：若用人单位没有因劳动者旷工离职而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关扣薪约定，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 若劳动者认为用人单位扣薪行为不合法，可以先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。

4. 用人单位建议：

   • 用人单位在制定和执行劳动纪律时，应确保规章制度合法且明确，并向劳动者公示或告知。同时，用人单位应完善内部管理制度，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律纠纷。在辞退旷工员工时，用人单位应遵循合法的辞退程序，包括确定合法的辞退依据、通知被辞退人员并出具解除劳动合同通知书、办理离职手续并结清工资等。

总结来说，旷工自离被扣工资的合法性取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定、旷工给用人单位造成的实际损失以及相关法律法规的规定。若用人单位依法制定规章制度，且扣薪标准合理并事先告知劳动者，同时劳动合同中有相关约定，且扣薪幅度不超过法定限制，则扣工资可能合法。否则，扣工资行为可能违法。劳动者在面对旷工离职扣工资问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。