开公司车发生交通事故出险后的责任承担及处理方式，需根据事故具体情况及公司车辆使用规定综合判断，核心结论如下：

1. 责任主体认定

   • 职务行为情形：若员工驾驶公司车辆系履行职务行为（如送货、接送客户等），根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，交通事故的赔偿责任原则上由公司承担，但员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等）的，公司可向员工追偿。
     
   • 非职务行为情形：若员工未经公司允许私自驾驶车辆（如非工作时间私用），或驾驶行为与工作无关（如绕道办私事），则责任由员工自行承担，公司仅在车辆存在缺陷（如刹车失灵）且未尽到管理义务时承担相应责任。
     

2. 保险理赔流程

   • 报案与定损：事故发生后，驾驶员应立即报警并联系保险公司报案，保护现场。保险公司会派员查勘定损，确定车辆损失及第三方赔偿范围。
     
   • 保险覆盖范围：若车辆已投保交强险及商业险（如第三者责任险、车损险），保险公司将在保额内赔付。但需注意：
     
     • 交强险优先赔付第三方人身伤亡及财产损失（限额20万元）；
       
     • 商业险按合同约定赔付，若员工存在免责情形（如无证驾驶），保险公司可能拒赔，此时责任由责任方（公司或员工）自行承担。
       

3. 公司内部管理影响

   • 车辆使用协议：若公司与员工签订了车辆使用协议，明确约定事故责任承担方式（如“员工私用车辆发生事故自行担责”），则按协议处理，但协议内容不得违反法律强制性规定（如完全免除公司管理责任）。
     
   • 公司过错责任：若公司未对车辆进行定期维护、未审核驾驶员资质（如允许无证员工驾驶），或未购买足额保险，可能因未尽到管理义务而承担补充责任。
     

建议行动：

• 事故发生后，立即固定证据（如现场照片、行车记录仪视频），并保留医疗记录、维修发票等材料；
  
• 根据事故责任认定书及保险合同，及时向保险公司索赔；
  
• 若涉及公司追偿或员工责任争议，可委托律师分析证据链，评估诉讼风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节及法律策略。