可以尝试找单位调解要钱，但能否成功以及最终能获得多少赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任险的赔偿性质与范围 雇主责任险是单位为转移自身对员工因工作遭受事故伤害的赔偿责任而购买的商业保险。其赔偿范围通常依据保险合同约定，包括但不限于医疗费、伤残赔偿金、误工费等。若您认为保险赔付金额过低，首先需审查保险合同条款，确认赔付项目及标准是否符合合同约定。若保险公司已按合同足额赔付，单位通常无需额外承担赔偿责任；但若存在保险免赔、限额不足或合同条款不合法等情形，单位可能需补足差额。

2. 单位是否存在法定赔偿义务 根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，员工因工作遭受事故伤害，单位除承担工伤保险责任外，若存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全培训义务等），还需承担侵权赔偿责任。若雇主责任险赔付未覆盖全部损失（如精神损害抚慰金、非医保用药费用等），且单位存在过错，您可要求单位承担补充赔偿责任。此时，调解或诉讼均可作为维权途径。

3. 调解的可行性及注意事项 调解是快速解决纠纷的方式，但需注意：

   • 调解前提：单位需同意调解，且您需提供充分证据证明实际损失（如医疗费发票、伤残鉴定报告、误工证明等）及单位过错（如安全管理制度漏洞、事故调查报告等）。
     
   • 调解内容：可要求单位在保险赔付基础上，额外补偿未覆盖的损失（如护理费、营养费、后续治疗费等），或协商一次性赔偿方案。
     
   • 调解效力：调解协议需经双方签字确认，并可申请司法确认以增强执行力。若调解失败，您仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

4. 诉讼作为最终保障 若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。诉讼中需重点证明：

   • 事故与工作存在因果关系；
     
   • 实际损失金额及计算依据；
     
   • 单位存在过错或未尽到法定义务。
     法院将根据证据及法律规定，判决单位承担相应赔偿责任，判决金额可能高于雇主责任险赔付部分。

建议行动步骤：

1. 收集事故相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、工资证明等）；
   
2. 审查雇主责任险合同，确认赔付范围及限额；
   
3. 与单位协商调解，明确诉求并留存书面记录；
   
4. 若调解失败，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。