您好，关于您在职期间开车撞了人的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿的复杂情况，我会尽量为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工人在上班期间开车撞人，其责任归属和赔偿方式主要取决于事故发生时是否在执行工作任务。
一、事故现场处理
立即停车与救助：
- 您应立即停车，确保不再发生二次事故，并迅速检查伤者状况。
- 如果有人受伤，请第一时间拨打120急救电话，并同时拨打122报警电话，向警方报告事故情况。
保护现场：
- 在确保安全的前提下，尽量保留事故现场的原状，标记关键证据，如刹车痕迹、散落物等。
- 如果因为救助伤者需要移动现场物品，请务必做好标记，以便后续警方调查。
二、责任认定
- 交警部门会到现场进行勘查和调查取证，并出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。
三、赔偿事宜
赔偿事宜主要分为工伤保险赔偿（若属于执行工作任务）和民事侵权赔偿两部分：
工伤保险赔偿（若属于执行工作任务）：
- 如果事故发生在执行工作任务期间，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等相关费用。
民事侵权赔偿：
- 交强险与商业险赔偿：首先，由交强险在责任限额范围内进行赔偿。如果交强险的赔偿不足，再由商业第三者责任险按照合同约定进行赔偿。
- 单位与个人的赔偿责任：
- 如果事故发生在执行工作任务期间，由用人单位承担侵权责任。如果工作人员有故意或重大过失，用人单位在承担责任后可以向其追偿。如果涉及劳务派遣，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的也需承担相应责任。
- 如果事故并非发生在执行工作任务期间，那么由您个人承担全部赔偿责任。
- 特殊情况：如果交通肇事导致重伤且您负全责，并存在酒后驾驶、无驾驶资格等特定情形，您可能面临刑事责任的追究。同时，受害人家属可以提起附带民事诉讼要求赔偿。
- 赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
四、后续事项
配合调查与处理：
- 您有义务积极配合交警部门和保险公司的调查核实工作，提供必要的证据和信息。
内部处理：
- 用人单位可能会根据规章制度对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、调岗等。这些处理应遵循合法、合理、公正的原则。
总结与预防：
- 用人单位应借此机会进行安全培训教育，完善车辆使用管理规定，以预防类似事故的再次发生。
综上所述，处理在职期间开车撞人的事件需要综合考虑多个法律因素，包括责任认定、赔偿事宜及后续处理等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。