职工福利的管理通常是由企业的财务部门或人力资源部门来负责的，具体取决于企业的组织结构和内部管理规定。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴等之外的福利待遇支出，这些支出需要企业进行合理的财务管理。

一般来说，财务部门会负责制定职工福利费的管理制度，明确福利费开支的项目、标准、审批程序等，并进行核算和披露。而人力资源部门则可能会负责具体的福利项目实施，如组织员工体检、发放节日福利等，并与财务部门协作确保福利费用的合理使用和控制。

此外，企业职工福利的管理还需要遵循相关法律法规和政策要求，确保福利费用的合法性和合规性。企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重，并按照国家有关规定进行明细核算和披露。

总的来说，职工福利的管理是一个涉及多个部门和环节的综合性工作，需要企业各部门之间的密切协作和配合，以确保福利费用的合理使用和员工的满意度。如果您对具体企业的职工福利管理有疑问，建议咨询该企业的相关部门或负责人以获取更准确的信息。