单位不能仅因员工工作不积极、思想有问题就直接开除员工。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 不可直接辞退的情况：

   • 若员工只是偶尔表现出工作不积极，且此类行为并未被用人单位明确规定为严重违规，那么单位不能直接辞退该员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需有合法合理的依据才能辞退员工。
   • 如果员工的工作不积极并未对任务完成、工作质量或团队协作产生实质性的负面影响，单位通常也不能以此为由辞退员工。

2. 可以辞退的情况：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了工作不积极的具体表现及后果，且该制度已经民主程序制定并向员工公示，当员工的行为达到严重违规的程度时，如长期无故旷工或多次拒绝合理工作安排且无正当理由，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
   • 如果员工的工作不积极导致严重延误、质量问题或经济损失等严重后果，符合《劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，单位有权辞退员工。

3. 辞退前的先行措施：

   • 在考虑辞退前，单位应首先尝试与员工沟通，明确工作职责和要求。
   • 提供必要的培训以提高员工的工作技能和积极性。
   • 根据员工情况合理调整工作岗位，旨在改善员工的工作态度和表现。

4. 辞退时的法定程序：

   • 若决定辞退员工，单位必须按照法定程序操作，包括提前通知员工、说明辞退理由、办理离职手续等。
   • 确保有足够的证据支持辞退决定，并遵循法律规定的程序和要求。

综上所述，单位不能仅凭员工工作不积极或思想有问题就直接开除，而应先采取合理、合法的措施来改进员工的工作表现。仅在符合法定辞退条件的情况下，才可依法解除劳动合同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。