结论前置：领导仅凭拍照就说你违章，这一行为本身并不直接构成合法的违章认定。违章的认定需要依据具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，并经过正当的程序进行。

详细分析：

1. 违章认定的依据：

   • 违章行为通常需要在公司的规章制度中有明确的规定，且这些规章制度应当是通过合法程序制定并公示的。
   • 劳动合同中也可能包含关于违章行为及相应后果的约定。
   • 法律法规中对于某些特定行为可能也有明确的规定，如安全生产法规等。

2. 违章认定的程序：

   • 违章行为的认定通常需要经过一定的程序，如调查、取证、听证等，以确保认定的公正性和准确性。
   • 仅仅通过拍照这一行为，并不能直接作为违章认定的依据，除非该照片能够清晰、明确地反映违章行为，并且与其他证据相互印证。

3. 你的权益保护：

   • 如果你对领导的违章认定有异议，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解违章认定的具体规定和程序。
   • 如果认为领导的认定存在不当之处，可以向公司相关部门或上级领导提出申诉，要求重新进行违章认定。
   • 在申诉过程中，你可以提供自己的证据和理由，以支持自己的主张。

4. 法律建议：

   • 如果公司的违章认定程序存在违法或不当之处，或者你的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，江逸芳律师，专注于劳动纠纷等领域）。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，领导仅凭拍照就说你违章，并不直接构成合法的违章认定。你需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于违章认定的具体规定和程序，并根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。