离职补偿金赔偿流程涉及多个方面，包括法律依据、支付情形、计算标准、支付方式与时限以及争议处理。以下是对这些方面的详细解答：
一、法律依据
离职补偿金的支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。
二、支付情形
根据《劳动合同法》，用人单位需要支付离职补偿金的情形包括但不限于以下几种：
- 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，应支付离职补偿金。
- 劳动者被迫解除合同：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同的，同样有权获得离职补偿金。
- 无过失性辞退：在劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因法定原因需要裁减人员，并符合经济性裁员条件的，也需支付经济补偿。
- 固定期限劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
三、计算标准
离职补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算基数有上限，即按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
四、支付方式与时限
- 支付方式：用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金给劳动者。
- 支付时限：双方协商一致的，可以在办结工作交接手续时支付；若未协商一致，也应在合理时间内支付完毕。
五、争议处理
若用人单位拒绝支付或拖延支付离职补偿金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，离职补偿金赔偿流程涉及多个方面，包括法律依据、支付情形、计算标准、支付方式与时限以及争议处理。劳动者在离职时应了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张离职补偿金。