您好，关于职工因病旷工离职后的工资发放问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司政策以及相关法律法规。以下是一般情况下的处理方式和相关建议：
一、工资发放原则
按规定提前通知离职：
- 如果员工因病需要提前离职，并且按照劳动合同或公司规定提前通知了单位，那么工资通常应按实际出勤天数计算。
- 计算公式一般为：月工资收入÷21.75×出勤天数。
医疗期内：
- 员工在医疗期内（根据劳动法规定，通常根据工作年限给予一定期限的医疗期），单位不得随意解除劳动合同。
- 在此期间，单位应支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资的80%，具体数额可由单位自行规定。
未提前通知擅自离职：
- 如果员工未提前通知单位就擅自离职，并且给单位造成了损失，单位有权要求赔偿。
- 在这种情况下，单位可以扣除员工的工资，但扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、建议与注意事项
查阅劳动合同和公司政策：
- 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司关于病假、离职等方面的政策，以了解具体的规定和操作流程。
与单位沟通协商：
- 如果对工资发放有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留证据和记录：
- 在整个过程中，务必保留好相关的证据和记录，如病假证明、离职通知、工资单等，以备将来可能需要使用。
寻求法律援助：
- 如果与单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，职工因病旷工离职后的工资发放问题需要根据具体情况来处理。建议您先了解相关法律法规和劳动合同内容，然后与单位进行积极沟通协商，以维护自己的合法权益。