首先，我们来明确一下“底薪+提成”以及“公司补偿N+1”这两个概念，并进行相应的计算说明。
一、“底薪+提成”的计算
底薪：这是员工的基本工资，通常按月发放，不随销售业绩的波动而变化。
提成：这是根据员工的销售业绩来计算的额外收入，通常按照销售额的一定比例来计提。提成的计算方式和比例会因公司、行业以及具体的销售政策而有所不同。
“底薪+提成”就是员工的基本工资加上根据销售业绩计算的提成收入，构成了员工的总薪资。
二、“公司补偿N+1”的计算
这里的“N+1”通常指的是在员工离职时，公司按照法律规定或内部规定给予的经济补偿。其中，“N”代表根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。
N的计算：根据员工在公司工作的实际年限来确定。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“N”就是3，即公司应支付3个月工资的经济补偿。
“+1”的计算：这是额外的补偿，通常按照员工最后一个月的工资标准来支付。
因此，“公司补偿N+1”就是公司根据员工的工作年限支付相应的经济补偿，并额外再支付一个月工资作为补偿。
三、综合计算
如果员工在离职时，公司需要按照“底薪+提成”的方式计算其薪资，并同时按照“N+1”的方式支付经济补偿，那么具体的计算步骤如下：
首先计算员工离职前的底薪和提成收入，得出其总薪资。
然后根据员工在公司的工作年限，计算“N”的值，并按照最后一个月的工资标准计算“+1”的补偿。
最后，将员工的总薪资与“N+1”的补偿相加，得出公司应支付给员工的总金额。
希望这个解释能帮助你更好地理解“底薪+提成”以及“公司补偿N+1”的计算方式。如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。