兄弟媳妇过世请事假扣工资是否合理，取决于请假类型及单位规定。

1. 如按规定请丧假，通常不会扣工资：

   • 根据我国《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果职工因兄弟媳妇过世而按规定请丧假，用人单位应当支付工资，不得扣发。

2. 丧假天数与待遇可能因单位而异：

   • 虽然国家层面未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，单位可能会根据亲属关系给予一定的丧假天数，如直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，通常可给予1到3天的丧假。对于旁系亲属，如兄弟媳妇，单位的具体规定可能有所不同。
   • 在批准的丧假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。但具体待遇可能因单位性质、规章制度等因素而有所不同。

3. 请事假可能会扣工资：

   • 如果职工因兄弟媳妇过世而请的是事假，而非丧假，那么根据单位的规定，可能会扣发相应的工资。事假与丧假在性质上不同，事假是职工因个人事务需要而请的假，单位有权根据规定扣发工资。

4. 建议了解单位规定：

   • 在请丧假或事假前，建议职工详细了解所在单位的具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这样可以确保职工在请假期间能够享受相应的待遇，避免不必要的纠纷。

综上所述，兄弟媳妇过世请事假扣工资是否合理，主要取决于请假类型及单位规定。如果按规定请丧假，通常不会扣工资；但如果请的是事假，可能会根据单位规定扣发工资。因此，在请假前建议职工详细了解单位规定，以确保自身权益得到保障。