劳动者拒绝计件制并不等同于拒签劳动合同。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动合同与计件制的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 计件制是用人单位的一种工资支付方式，即按照劳动者完成的工件数量或工作量来支付工资。

2. 拒绝计件制的含义：

   • 劳动者拒绝计件制，意味着劳动者不同意用人单位按照计件的方式来支付工资。
   • 这并不直接涉及劳动合同本身的签订或拒绝签订。

3. 拒签劳动合同的含义：

   • 拒签劳动合同是指劳动者明确拒绝与用人单位签订书面的劳动合同。
   • 这通常发生在劳动者对劳动合同的条款不满意，或者认为劳动合同侵犯了其合法权益时。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者仅拒绝计件制，但同意签订其他形式的劳动合同（如计时制），则双方仍然可以建立劳动关系，只是工资支付方式不同。
   • 如果劳动者拒签劳动合同，则用人单位可能无法与劳动者建立正式的劳动关系，除非双方后续达成一致并签订书面劳动合同。

综上所述，劳动者拒绝计件制并不等同于拒签劳动合同。劳动者有权选择适合自己的工资支付方式，并有权在认为劳动合同条款不合理时拒绝签订。如果用人单位与劳动者在工资支付方式或劳动合同条款上存在分歧，建议双方通过协商或法律途径解决。