劳动者单方签名一般不能直接认定劳动合同成立，劳动合同的成立需要双方意思表示一致，并满足一定的形式和实质要件。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、劳动合同成立的基本要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要满足以下基本要件：

1. 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的法定资格。
2. 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法合规：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
4. 形式要件：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同必须采用书面形式，但实践中，为了明确双方的权利义务，通常要求劳动合同以书面形式订立。

二、单方签名对劳动合同成立的影响

1. 单方签名不满足意思表示一致的要求：劳动合同的成立需要双方意思表示一致，即用人单位和劳动者均需在劳动合同上签字或盖章，以表示对劳动合同内容的认可和接受。如果仅劳动者单方签名，而用人单位未签名或盖章，则无法证明双方已就劳动合同内容达成一致意见。
2. 单方签名可能引发争议：在仅劳动者单方签名的情况下，如果用人单位事后不认可劳动合同内容，或者对劳动合同的某些条款提出异议，那么双方就可能因此产生争议。此时，由于缺乏用人单位的签名或盖章，劳动者在维护自身权益时可能面临一定的困难。

三、特殊情况下的劳动合同成立

虽然单方签名一般不能直接认定劳动合同成立，但在某些特殊情况下，如果用人单位已经实际履行了劳动合同的主要义务（如支付工资、提供劳动条件等），且劳动者也接受了这些履行行为，那么可以视为双方已经以实际行为订立了劳动合同。然而，这种情况下的劳动合同成立仍然需要满足一定的条件，并且可能面临一定的法律风险。

四、法律建议

1. 确保双方签名或盖章：为了确保劳动合同的成立和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，均应在劳动合同上签名或盖章。
2. 保留相关证据：在签订劳动合同过程中，双方应保留好相关证据（如劳动合同文本、签字或盖章的复印件等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 及时咨询专业律师：如果双方在签订劳动合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳动者单方签名一般不能直接认定劳动合同成立。为了确保劳动合同的成立和有效性，建议双方在签订劳动合同时均应签名或盖章，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。