劳务派遣工人打架的责任归属问题，需根据具体情况进行判断，一般可能涉及劳务派遣单位、用工单位以及打架工人自身的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的管理、教育和培训义务。若劳务派遣单位未尽到相应义务，导致派遣工人因缺乏法律意识或职业素养而打架，劳务派遣单位可能需承担一定的管理责任。
   • 用工单位作为实际使用劳动者的单位，对派遣工人在工作场所的行为负有一定的监督和管理责任。若用工单位未提供安全的工作环境或未及时制止打架行为，用工单位也可能需承担相应的责任。但需注意，用工单位的责任通常限于其能够控制的范围内，且需证明其存在过错。

2. 打架工人自身的责任：

   • 打架行为本身属于违法行为，无论是否为劳务派遣工人，打架者均需承担相应的法律责任。根据打架行为的严重程度，可能涉及治安管理处罚法或刑法的相关规定，如罚款、拘留或刑事处罚等。
   • 若打架行为导致他人人身损害或财产损失，打架者还需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、财产损失等。

3. 具体责任划分建议：

   • 在处理劳务派遣工人打架事件时，应首先明确打架行为的具体情况，包括打架的原因、地点、时间、参与人员以及造成的后果等。
   • 根据具体情况，分析劳务派遣单位、用工单位以及打架工人自身的过错程度，进而确定各自的责任比例。例如，若打架行为完全由工人个人原因引发，且用工单位已尽到合理的监督和管理义务，则责任可能主要由打架工人承担；若劳务派遣单位或用工单位存在明显过错，如未提供安全培训、未及时制止打架行为等，则需承担相应的责任。

行动建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应加强对派遣工人的管理和教育，提供必要的法律培训和职业素养培训，以预防类似事件的发生。
• 一旦发生打架事件，应立即采取措施制止打架行为，保护现场证据，并及时报警或寻求法律援助。
• 在处理责任划分问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保责任划分的公正性和合理性。

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