关于公司换工作证后老工作证是否会过期的问题，这主要取决于公司的具体规定以及换证的原因，以下分情况讨论：
公司规定导致换证：
- 如果公司出于管理、安全或其他合理原因，决定更换工作证，并明确规定新工作证生效后老工作证即刻失效，那么老工作证将会过期。这种情况下，员工应遵守公司规定，及时更换新工作证，以免影响正常工作。
换证与劳动合同或工作权限无关：
- 如果公司换证仅仅是为了更新工作证的设计、材质或信息，而并未改变员工的劳动合同内容、工作权限或身份识别方式，那么老工作证可能并不会自动过期。但具体还需根据公司规定和实际操作来判断。例如，有些公司可能允许新旧工作证在一定时间内并行使用，以便员工逐渐适应新证。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，工作证本身并不具有直接的法律效力，它更多是公司内部管理的一种工具。因此，工作证是否过期，主要依据的是公司的规章制度，而非法律法规。然而，如果公司因换证而剥夺了员工的合法权益（如无故辞退、降低薪资等），则可能涉及法律问题，员工有权依法维权。
建议与行动：
- 查阅公司规定：首先，建议员工查阅公司的相关规章制度或通知，了解换证的具体原因、新证生效时间以及老证的处理方式。
- 与人力资源部门沟通：如果对公司规定有疑问或不明确的地方，建议及时与人力资源部门沟通，以获取准确的信息和指导。
- 保留证据：在换证过程中，建议员工保留好相关证据（如换证通知、新旧工作证等），以备不时之需。
总结：公司换工作证后老工作证是否会过期，主要取决于公司的具体规定和换证原因。员工应遵守公司规定，及时了解换证信息，并在必要时与人力资源部门沟通。如有任何疑问或权益受损，建议及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问领域），以维护自身合法权益。