针对老板提出工伤行政复议的情况，您作为员工可以这样应对：

1. 了解行政复议的基本流程与目的
   行政复议是老板对工伤认定结果不服时，向上一级行政机关（如市人社局）申请重新审查的程序。其目的在于通过上级机关的复核，确认原认定是否合法、合理。作为员工，您无需过度紧张，但需积极准备材料，维护自身权益。

2. 收集并固定关键证据

   • 工伤事实证据：包括事故现场照片、视频、证人证言（同事、目击者）、医疗记录（诊断书、病历、费用清单）等，证明工伤发生的时间、地点、原因及伤害后果。
     
   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明您与老板存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
     
   • 沟通记录：与老板或公司关于工伤处理的聊天记录、邮件、通话录音等，若老板曾承认工伤事实或承诺赔偿，这些可作为有力证据。

3. 关注行政复议的进展与通知

   • 行政机关受理复议后，会通知您作为第三人参加复议程序（通常以书面形式送达《第三人参加行政复议通知书》）。您需按通知要求提交书面意见及证据材料，并可申请查阅老板提交的复议申请书及证据。
     
   • 若未收到通知，可主动联系复议机关（如市人社局）确认是否将您列为第三人，避免因程序疏漏影响权益。

4. 积极参与复议听证或答辩

   • 若复议机关组织听证，您有权出席并陈述意见、质证老板的证据。听证是直接表达诉求的机会，需提前准备发言提纲，重点反驳老板对工伤事实的否认（如指出其证据漏洞、强调您证据的证明力）。
     
   • 若不组织听证，您需在规定期限内提交书面答辩意见，针对老板的复议理由逐条反驳（例如：老板称“非工作时间受伤”，您可提供考勤记录证明事故发生在工作时间）。

5. 复议结果的可能情形与应对

   • 维持原认定：若复议机关认为原工伤认定事实清楚、程序合法，会维持结果。此时老板若仍不履行赔偿义务，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
     
   • 撤销或变更认定：若复议机关认为原认定存在事实不清、程序违法等问题，可能撤销或变更认定（如不认定为工伤）。此时您可在收到复议决定书后15日内向法院起诉，通过行政诉讼推翻复议结果。
     
   • 复议机关逾期未作决定：您可在复议期满后15日内直接向法院起诉原工伤认定机关，要求其履行法定职责或确认其不作为违法。

6. 法律援助与后续维权

   • 若您对复议程序或证据准备不熟悉，可向我咨询具体操作（如证据清单制作、答辩意见撰写、听证技巧等）。
     
   • 复议期间，您与老板的劳动关系仍受保护，老板不得以“申请复议”为由解除劳动合同或降低待遇。若发生此类行为，您可同时主张违法解除赔偿金及工伤待遇。

总结：老板提出行政复议是法律赋予的权利，但您作为员工可通过充分准备证据、积极参与程序、灵活应对结果，最大限度维护自身权益。若需进一步协助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。