小三在工作试用期是否会被辞退，这主要取决于其是否符合试用期辞退的法定条件，与其个人生活作风或道德评价无关。以下从多个角度进行分析：

1. 试用期辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需有合法理由，通常包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
   • 如果“小三”在试用期内存在上述法定辞退情形，如工作能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等，那么用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 道德因素与辞退的关联性：

   • 道德因素，如个人生活作风问题，通常不是试用期辞退的直接法定理由。除非该道德问题严重影响了工作或公司形象，且公司规章制度中有明确规定，否则用人单位不能仅凭道德因素辞退试用期员工。
   • 如果“小三”的行为并未违反公司规章制度或未对工作造成实质性影响，那么用人单位不能因其个人生活作风问题而辞退她。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位主张辞退“小三”是基于其不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，那么用人单位需要承担举证责任，提供充分证据证明其主张。
   • 若用人单位无法提供充分证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于“小三”而言，如果她认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，小三在工作试用期是否会被辞退，取决于其是否符合试用期辞退的法定条件，而非其个人生活作风或道德评价。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。