被辞退时“N+1”赔偿的具体金额，需根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算，同时要考虑是否符合支付“+1”（代通知金）的条件。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方法：

一、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、“+1”的计算（代通知金）

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。
• 代通知金适用于以下三种情况：
  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
  2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
  3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三、“N+1”赔偿的计算公式及示例

计算公式： “N+1”赔偿总额 = N部分的经济补偿 + 1个月的代通知金 = 工作年限 × 月工资 + 1个月的月工资

示例： 以小李为例，他在某公司工作了2年3个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退，且符合支付代通知金的条件。

• “N”部分：2年对应2个月工资，3个月不满半年按0.5计算，共2.5个月工资，即2.5 × 8000 = 20000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即8000元。
• 因此，公司应支付给小李的“N+1”赔偿总额为20000 + 8000 = 28000元。

四、特殊情况说明

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。

2. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

五、建议

• 在面临劳动合同解除及赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。