结论前置：公司要求员工离职时，员工是否需要写离职申请，这主要取决于离职的性质和公司的具体规定，但通常来说，如果是公司单方面要求员工离职（即解雇），员工一般不需要主动写离职申请；如果是员工主动提出离职，则需要按照法律规定或公司规定提交离职申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司单方面要求员工离职（解雇）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因经营状况发生严重困难等法定原因需要裁员。
- 在这些情况下，公司应当向员工出具解雇通知书，明确解雇的原因和依据，并办理相关离职手续。
员工是否需要写离职申请：
- 在公司单方面解雇员工的情况下，员工一般不需要主动写离职申请。因为解雇是公司的行为，员工是被动接受的一方。
- 员工应当关注解雇通知书的合法性和合理性，如果认为解雇不符合法律规定或公司规定，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、员工主动提出离职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
- 这是员工主动提出离职的法定程序，旨在保障员工的离职权利，同时也给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
员工是否需要写离职申请：
- 在员工主动提出离职的情况下，员工需要按照法律规定或公司规定提交离职申请。离职申请通常应当以书面形式提出，并明确离职的原因、离职日期以及工作交接等事项。
- 提交离职申请是员工履行法定程序的一部分，也是员工与公司之间就离职事宜进行沟通的重要方式。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司要求员工在特定情况下（如公司搬迁、业务调整等）离职，但并未明确是解雇还是协商一致离职，员工应当与公司进行沟通，明确离职的性质和条件。
- 在这种情况下，如果双方能够协商一致，可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。如果协商不成，员工可以根据实际情况选择是否继续留在公司或依法维护自己的权益。
建议与提醒：
- 无论是公司单方面解雇还是员工主动提出离职，都应当注意保留相关证据，如解雇通知书、离职申请、工作交接单等，以备不时之需。
- 如果对离职事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。