结论前置：公司破产未满一年工作被辞退，劳动者是否能获得补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位因破产进行经济性裁员或无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，或者因劳动者患病、不能胜任工作等无过失性原因辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司破产未满一年时被辞退，且符合上述情形，您有权获得一个月工资作为经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退劳动者：

   • 若用人单位无任何合法理由随意辞退员工，或违反法律规定解除、终止劳动合同，则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若您在公司破产未满一年时被违法辞退，您有权获得两个月工资作为赔偿金。

3. 若劳动者存在过错：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 若您因存在上述过错被辞退，则无法获得补偿或赔偿。

4. 特殊情况：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在面对公司破产未满一年被辞退的情况时，建议您首先了解辞退的具体原因，并保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁委员会的裁决结果。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 若用人单位因违法辞退而面临法律责任，其可能面临罚款、赔偿等法律后果，同时其声誉和信誉也可能受到损害。

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