结论前置：面对公司既不安排岗位也不辞退的情况，您可以通过与公司沟通协商、收集并保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、了解公司行为性质及可能目的
公司不安排岗位也不辞退，可能出于多种原因，包括但不限于：
- 公司经营调整：公司可能因业务转型、市场变化或内部结构调整，导致岗位需求发生变化，暂时无法为您安排合适的工作岗位。
- 规避辞退成本：公司可能不想承担辞退员工的经济补偿金，于是采用不安排工作的手段，迫使您主动离职。
- 内部管理问题：如您与上级或同事之间存在人际关系问题，可能影响工作协作，上级领导可能通过不安排工作的方式来表达不满或促使您解决矛盾。
二、采取积极应对措施
与公司沟通协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对工作安排的关切和困惑，寻求解决方案。
- 书面记录：在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据，以备后续维权之需。
收集并保留关键证据
- 基础材料：整理好您的劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，这些材料是证明您与公司存在劳动关系及您工作情况的重要证据。
- 工作安排证明：保存公司未安排工作的具体证明，如空白任务清单、无实质内容的会议通知等。
- 沟通记录：记录与公司的沟通记录，包括时间、地点、参与人员及谈话要点，这些记录将有助于您在后续维权过程中证明自己的立场和诉求。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：如果与公司沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述公司不安排工作也不辞退的情况，并附上相关证据。
- 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供已收集的证据，要求行政部门责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备仲裁申请书、证据清单等材料，明确主张恢复工作岗位或要求经济补偿。
- 注意仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，建议您尽快行动以避免超过法定期限。
考虑法律诉讼途径
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要围绕公司违法事实进行举证，以支持自己的诉求。
- 咨询专业意见：在诉讼前或诉讼过程中，您可以向我咨询专业意见，以便更好地制定诉讼策略和应对可能出现的法律问题。
三、同步规划职业发展
在维权期间，您也可以同步规划自己的职业发展：
- 关注外部就业机会：持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。
- 提升职业技能储备：参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
面对公司不安排岗位也不辞退的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。