签了外包合同，在符合法定条件的情况下，仍然算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
分析：这些标准适用于所有劳动者，包括签订了外包合同的劳动者。只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形，就应当被认定为工伤。
二、责任主体的确定
通常情况：
- 外包公司（劳务派遣公司）作为用人单位，与您存在劳动关系，因此应当承担工伤保险责任。这包括为您缴纳工伤保险费，以及在发生工伤时承担工伤认定申请、支付工伤保险待遇等相关责任。
特殊情况：
- 在建筑施工、矿山企业等特殊行业，若存在转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，由具备用工主体资格的发包方或转包方承担工伤保险责任。例如，建筑工程总承包方将工程分包给无资质的小包工头，小包工头雇佣的您发生工伤时，总承包方需承担相应责任。
实际用工单位的责任：
- 虽然实际用工单位与您不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如外包公司资质问题导致形成事实劳动关系），实际用工单位也可能需要承担一定的工伤责任。然而，在常规情况下，实际用工单位不直接承担您的工伤赔偿责任。
三、处理流程
申请工伤认定：
- 用人单位（外包公司）应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
工伤保险待遇支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关规定享受相应的待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位自行承担。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设您是一名外包工，在工厂内因工作原因受伤。若您与外包公司签订了劳动合同，且外包公司为您缴纳了工伤保险，那么您应享受工伤保险待遇。若外包公司未为您缴纳工伤保险，则您有权要求外包公司承担工伤保险责任。
- 注意事项：在签订外包合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在发生工伤时能够顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
总结与建议：签了外包合同并不影响工伤的认定。只要您符合法定工伤认定条件，就有权享受工伤保险待遇。若您在工作中受伤，请及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。