签了三方协议后，工资并非绝对不能涨，但能否涨以及如何涨，需视具体情况和协议内容而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与内容
三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它主要明确的是毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇等。如果三方协议中明确约定了工资标准，且没有约定工资调整的条件和方式，那么在没有双方协商一致的情况下，工资一般不能随意上涨。
二、工资上涨的可能性与条件
协议中有工资调整条款：
- 如果三方协议中明确规定了工资调整的条件和方式，比如根据工作表现、公司业绩、市场行情等因素进行定期或不定期的工资调整，那么在满足这些条件时，工资是可以上涨的。
双方协商一致：
- 即使三方协议中没有明确约定工资调整条款，但双方（毕业生和用人单位）在后续的工作过程中，通过协商达成一致意见，也可以对工资进行调整。这种调整是基于双方的自愿和公平原则，不受原协议条款的限制。
法律法规的强制性规定：
- 在某些特殊情况下，如果法律法规对工资有强制性规定（如最低工资标准、加班工资等），那么用人单位必须遵守这些规定，即使三方协议中有与之相悖的条款，也是无效的。在这种情况下，如果法律法规提高了相关标准，那么工资也可能会相应上涨。
三、实际操作中的建议
仔细阅读协议条款：
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于薪酬待遇的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
与用人单位沟通：
- 如果对协议中的薪酬待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，尝试协商修改协议条款或达成补充协议。
保留相关证据：
- 在工作过程中，如果与用人单位就工资问题产生争议，务必保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位违反协议约定或法律法规规定，擅自降低工资或拒绝支付工资，毕业生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果毕业生擅自离职或违反协议约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。因此，在签订三方协议前，务必考虑清楚自己的职业规划和发展方向，避免盲目签约后反悔。
综上所述，签了三方协议后工资能否上涨，取决于协议内容、双方协商以及法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。